4月28日上午，公司在向城路1號會議室召開五四青年骨干交流會。公司總經理王一鳴、黨委書記兼副總經理顧超出席會議，與來自各業務單位的10名青年骨干員工進行了深入而熱烈的交流。
會上，青年員工們積極分享了各自在工作中的實際經驗和深切體會，為公司的業務發展和建設出謀劃策，提出了一系列創新性建議。這些建議涵蓋了多個方面：如何打造以客戶需求為核心的全過程咨詢服務體系以提升服務質量，如何構建企業內多業務間的協同高效發展機制以促進人才培養，如何深度挖掘各業務領域的數智化發展潛力以實現可持續發展，以及如何建立有效的企業多元化溝通機制等。值得一提的是，此次參會的青年員工中有2名員工正在新區重大辦和臨港發改委進行掛職鍛煉，他們紛紛表示掛職經歷不僅對他們的個人成長有著重要意義，也將為他們未來的職業發展奠定堅實基礎。
顧超書記對青年員工們的表現給予了高度評價。他充分肯定了大家在各自崗位上的辛勤付出和取得的顯著成績，并鼓勵大家繼續在產品優化、數字信息化發展等方面進行深入思考和實踐。顧書記強調，數字化應用如電子招投標等，正逐漸成為企業發展的新動力。他期待各業務板塊能夠協同發展，共同提升服務質量，以滿足客戶日益增長的多元化需求。
在聽取員工發言后，王一鳴總對青年骨干的工作成果和創新精神給予了充分的贊賞，并對他們提出了殷切的期望和明確的要求。
一是要肩負使命，勇于開拓，在企業發展中體現擔當作為。王總指出，公司去年取得了顯著業績，但面對今年復雜多變的市場環境，要緊緊圍繞“科技研發”和“市場開拓”兩個中心工作來開展。青年同志要始終對事業發展葆有熱情，堅定發展信心，沿著公司確定的各項目標任務，特別是在服務質量、科技創新、數智化引領和新咨詢業務的拓展嘗試中，多思多想多學多做，用青年人的拼勁、闖勁和韌勁，創新求索，從而建功立業。青年同志要始終對業務領域保持好奇，關注新經濟、新業態、新技術，不斷鉆研學習，勇于開拓創新，將所學所知創新創意轉化為解決實際工作的能力，努力成為“行業里手”“行業先鋒”，推動企業成長為以科技引領、數字化支撐的高質量可持續發展的全過程咨詢企業。
二是要勇毅前行，奮斗為本，在實際崗位中體現個人價值。百通事業需要不斷地傳承，公司應高度重視青年人才的選拔和培養，逐步建立人才梯隊，各級領導要有伯樂的眼光和育人樹人的格局，做好青年人的知心人和引路人。公司要樹立以業績為導向、以貢獻為導向的人才發展觀念，為青年人才提供廣闊的鍛煉和成長的舞臺。對青年人才個人來說，要把業績做出來，把貢獻體現出來，以企業發展為己任，在各項工作中敢為人先，創造佳績，脫穎而出，在企業發展中實現個人價值。另外，青年同志要在一線具體工作中注重實踐積累，不斷提升自己的實踐能力和解決問題的能力。在復雜多變的工作環境中經受磨煉，實現企業與青年人才的雙向奔赴，互相成就。
此次交流會不僅為青年員工提供了一個展示自我、交流學習的平臺，也進一步激發了大家的工作熱情和創新能力。公司表示將積極吸納青年人提供的創新性想法和寶貴的建議，將其融入到公司未來的發展中。公司堅信，在科技、人才和創新的共同推動下，公司有望成為國內工程咨詢行業的領軍企業，為客戶提供更加優質、高效的綜合集成服務。
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